勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會(huì)中是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，但是勞務(wù)派遣卻有著種種問題，像是同工同酬如何認(rèn)定？企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？
同工同酬如何認(rèn)定？勞務(wù)派遣中“同工同酬”問題的處理，一直是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)。
根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定“同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！睂?shí)踐中，員工“從事相同工作”比較好把握，而“付出等量勞動(dòng)且取得相同的勞績”卻很難把握。普遍的認(rèn)為用工單位只要在勞動(dòng)者報(bào)酬分配辦法做到一視同仁，是遵守了“同工同酬”原則。這要求單位在制定薪酬管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者素質(zhì)和工作表現(xiàn)的若干因素對工資等級、標(biāo)準(zhǔn)等作出具體的規(guī)定，避免依員工的身份關(guān)系來劃分不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣單位辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守《勞動(dòng)法》的前提下，按《勞動(dòng)合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；2、勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；3、實(shí)際用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？實(shí)踐中，很多企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻找來勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。比如在勞動(dòng)者連續(xù)工作年限即將滿10年將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，以規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。對于這種借用勞務(wù)派遣名義，企圖逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議或者糾紛，司法實(shí)踐中，一般認(rèn)定該勞務(wù)派遣行為是無效的，該企業(yè)不能擺脫其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
能否與勞動(dòng)者約定試用期？勞務(wù)派遣中，由于勞動(dòng)者不向派遣單位提供勞動(dòng)，因此，正常情況下，派遣單位在勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定時(shí)，不應(yīng)單獨(dú)與勞動(dòng)者約定試用期。如果用工單位以及工作崗位確定后，派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)法律的規(guī)定共同約定一個(gè)試用期，如果試用期內(nèi)被派遣員工被用工單位證明不符合錄用條件，用工單位可以將被派遣員工退回派遣單位。
工傷責(zé)任由誰負(fù)擔(dān)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加保險(xiǎn)而未參加保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以，派遣公司作為用人單位，應(yīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果沒有的話，則應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付各項(xiàng)費(fèi)用。而實(shí)際的用工單位，對工傷待遇的支付應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
